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  • 稲葉琢也ブログ – ページ 73 – ビズサポート

    INABA TAKUYA BLOG
    稲葉琢也ブログ

    赤字でも借入ができ、資金繰りが改善する元銀行支店長の秘訣を授けるビズサポートの稲葉琢也

    2018/02/01
    気になっている出来ていない大事なこと

     

    わざわざ遠くに出かける訳
    キャッシュフローコーチ
    ビズサポート稲葉のブログ714
    {6EE46280-C864-4D26-9F28-09DED9241ABC}

    新幹線で熱海に向かっています

     
     
    今年の6月から
    キャッシュフローコーチ養成塾の
    広島ファシリテーター講座を
    開催するので
     
     
    養成塾の和仁達也先生を中心に
    他の地域のファシリテーターも
    集まり準備の打ち合わせです
     
     
    何をするにも準備は
    大切ですね
     
     
     
    しかし熱海は広島からだと
    かなり不便で東京に行くより
    時間がかかります
     
     
     
    バタバタと忙しくしているのに
    そんなやや隔絶された
    ところに行くのは何故か?
     
     
     
    1.非日常的な空間で
    プレミアムな時間を確保できる
     
     
    普段の事務所にいると
    緊急度の高いことを優先して
     
     
     
     
    下図の通り重要だけど
    緊急度の低いことを
    後回しにしがちなので
     
     
     
    {DBD2B274-3802-43B3-B4BE-FC471D2E0DE7}
     
     
    今回はガッチリ早目に対応
    するためです
     
     
     
     
     
    2.成長意欲の高い仲間と
    意見交換ができます
     
     
    そうすると新たな着眼点を
    手に入れたり
     
     
    見落としていたことに
    気づいくことができます
     
     
     
    しっかりと気づきを得て
    帰ったら、行動を加速させます
     
     
     
    皆さんも、重要だけど
    緊急度が低い為に
     
     
    ついつい後回しにしている
    重要課題をしっかり
    時間をとって解決しませんか?
     
     
     
    その時に意志が強くて
    1人出来る方は素晴らしい
     
     
     
    しかし1人ではなかなか
    はかどらない方は
     
     
     
    信頼出来るパートナーと
    対話しながらやると
    意外にスムーズに進む
    場合もありますよ
     
     
     
    今年1年の1/12が
    過ぎました
     
     
    今年の重要課題が
    先送りになっている方は
     
     
    キャッシュフローコーチに
    ご相談ください
     
     
     
    今日は以上です
     
     

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    お金の不安解消と
    ビジョン実現の戦略ブレーン
    キャッシュフローコーチ
    稲葉琢也

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    2018/02/01
    変えるには何が出来るか深堀しました

     
     

    新たに出来ることを探す
    キャッシュフローコーチ
    ビズサポート稲葉のブログ713
     
    {C04AFBB2-A01D-4599-ACDF-7B8A51396D19}
    今日も経営改善支援センター事業で
    経営改善計画を作っている
    企業訪問しました
     
     
     
    先日作成した計画は
    充分な返済原資が
    確保ができないために
     
     
     
     
     
    実現可能性の高い
    抜本的な計画を
    策定することができず
     
     
     
    暫定リスケ
    (リスケジュール)なりました
     
     
     
     
    その暫定計画で
    金融機関の同意は整い
    6か月毎に見直しをしながら
     
     
     
    抜本的な計画を立てる為の
    時間的な猶予を頂いたのです
     
     
     
     
    従って今日は計画を
    幹部社員に落とし込み
     
     
     
    次なる改善に向けた
    対応を幹部で検討しました
     
     
     
    現状を考えると
     
     
     
     
    お金がないから出来ない
    人材がいないから出来ない
     
     
     
     
    人口減少や高齢化など
    出来ない理由のオンパレード
     
     
     
     
    どうすれば改善出来るか?
    どうすれば出来るようなるか?
     
     
     
     
    プラス思考でのアイデア出しを
    するようにしました
     
     
     
     
     
    普段から決められたことは
    真面目にやってますが
     
     
     
     
     
    新しいことを
    柔軟にとりいれるのが
    苦手なのか?
     
     
     
    現在のやり方を変える
    ことに抵抗があるのか?
     
     
     
     
    新しく出来る
    方法がなかなか出ません
     
     
     
     
    次回までに更に
    考える宿題にしました
     
     
    続きは次回のMT後
    お知らせします
     
     
     
    今日は以上です。
     
     
     
     
     
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    早期再生養成講座は第1期

    第3講義は2月10日土曜日13時開始です。

     

     

    お金の不安解消と
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    2018/01/30
    あなたが相手にとって何者か伝える

     
     

    あなたの伝えたい事が
    伝わってますか?
    キャッシュフローコーチ
    ビズサポート稲葉のブログ712
    {828FBB79-4B2C-4914-9656-5F88274F8871}

    昨日、かねてから見直していた

    名刺が出来上がってきました
     
     
     
    自分が名刺を渡す相手に
    伝えたいことが伝わるように
    変更したいと考えていました
     
     
     
    しかし、なかなか、まとまりません
     
     
     
    そこで
    横川裕之さんの文字化合宿で
    コトバの使い方を磨いた
     
     
     
    キャッシュフローコーチの
    仲間で売り上げアップに強い
    金子文 さん
    {BF99573E-FDB4-4866-8A6A-048E90072565}

    写真左の女性、右は横川裕之さん

     
    にお願いして、インタビューを
    受けながら、伝えたいことを
    明らかにしていきました
     
     
     
    どんな相手に
    何を伝えたいのか?
     
     
     
     
    今回は私の名刺を受け取った方が
    私とかかわると
     
     
     
    どんな未来が思いえがけるか?
    イメージを大切にしてみました
     
     
    上の写真は真ん中で山折りに
    します
     
    {BCF9EB93-536F-4EB3-B986-80834D93854B}

    そしてこちらが内側

    真ん中で谷折りにするのです
     
     
     
    ちなみに、今まで名刺は
    {8D4FFDB5-377D-44E2-B993-3AA7039C8210}

    資格を羅列しているだけで

    何をしてくれる人か分からない
     
     
     
    パーソナルビジネスを
    している方は
     
     
     
    先ずは自分の名刺を
    見直して見ませんか?
     
     
    すると
     
     
    どのような相手の
     
     
    どのような「不」
    不便、不満、不調、不振などを
    解決できるのか?
     
     
    要するに相手に
    どんな未来(価値)を
    提供するのか?
     
     
    自分の軸がしっかりと
    して来ますよ
     
     
    この時に私の以前の名刺の
    ように、あれもこれも
    出来ますよ的な名刺では
     
     
    相手には伝わらない
     
     
     
    資格は〇〇が出来ることの
    正当性の証明ではあるが
     
     
     
    何をしてくれる人かは
    伝わらないので
     
     
     
    新たな名刺では
    1番裏側に変えました
     
     
     
    このように相手が
    「どんな価値を提供して
    貰えるか」を分かるように
    伝えたいのです
     
     
     
    皆さんも、
    自分の伝えたい事が
    相手に伝わっているか?
     
     
    考えてみては
    いかがでしょうか?
     
     
     
    今日は以上です
     
     

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    2018/01/29
    不振な会社を立て直すには

     
    負けて平気なチームから
    勝つチームに変わる
    キャッシュフローコーチ
    ビズサポート稲葉のブログ712
    {20611E95-A01E-48F7-880E-F0D0C47BBC28}

    {2FA9266F-AF6F-4F42-9F6D-C2E7C83D32D5}

    今日は先日FBで瀧田さんが

    推奨されていた本をアマゾンで
    注文したのが届いたので読みました
     
     
     
     
    著書は元キリンビール株式会社

    代表取締役副社長
    田村 潤 さんです

     
     
     
     
    田村さんが四国の高知支店へ
    支店長で転勤したが
    最下位ランクの成績でした
     
     
     
     
    最下位ランクの高知支店を
    6年で県内のトップシェアにし
     
     
     
     
    その後、全国でもシェアを回復し
    キリンビールのV字回復に
    貢献した立役者です
     
     
     
     
    ちょうどアサヒの
    スーパードライが登場し
     
     
     
     
    キリンが全国シェア62%から
    アサヒの猛追を受けて
    急激にシェアを落とし
     
     
     
     
     
    シェア1位から転落して
    マスコミを賑わして
     
     
     
    その後にシェア1位に
    返り咲くまでの間の物語
     
     
     
    最初に行った高知支店で
    不振の原因に気付きます
     
     
     
    1つには本部は現場の
    状況を理解しようとしておらず
    上位下達の風土の中で
     
     
     
    現場では本部の指示通りに
    やったのだから
    自分達には責任はない
     
     
     
     
    こんな雰囲気、ムードが
    蔓延していたのです
     
     
     
     
    こんな中で田村支店長が
    どのように立て直したか?
     
     
     
     
    詳しくはこちら
    ↓↓↓
     
     
     
     
     
     
    先ずは現場を歩き
    現状をよく見て
    お客様の声を聞く
     
     
     
    そして総花的な計画ではなく
    現場の実情を踏まえた
    「単純明解な指示を出す」
     
     
     
    そして結果について
    結果のコミュニケーション
     
     
     
    自分がやると約束したことを
    リーダーとメンバーが
    コミュニケーションし
     
     
     
    出来ていなかった場合には
    なぜ出来なかったか
    本当に出来ないことだったか
    突きつめるのです
     
     
     
     
    辛くても続けて行くと
    営業マンが自分の頭で考え
    行動して、
     
     
     
     
    主体的に議論する能力を
    呼び込みんだのです
     
     
     
     
    もともと人は自ら成長する
    力を持っていると信じ
     
     
     
    気付きを与え行動を呼び
    成果を出させて自信を持って
    もらうことが大事だと
    感じました
     
     
     
    全ての迷える営業マンや
    リーダーに読んで
    気付きを得て欲しいものです
     
     
     
    社長さんの会社も
    理念に基づいて
     
     
     
     
    皆が1人1人が自分のこととして
    自ら考え行動する全社一丸の
    強いチームにしませんか?
     
     
     
    人はすぐには変われませんが
    必ず変わることが出来ます
     
     
    成長を信じています
    今日は以上です
     
     
     

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    2018/01/28
    強みなんか無いとお嘆きのあなたへ

    守るべき強みを
    見落としていませんか?
    キャッシュフローコーチ
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    {04685B32-5FBD-415A-83B9-B46859E8BDD3}
     
    知財について学べる会議に
    参加しました
     
     
     

    知的財産とは?

    知的財産とは
    物としての財産ではなく
     
     
     
     
    「知的創造活動によって
    生み出された財産的価値を
    有する情報」である
     
     
     
    情報の特徴として
    利用しても消滅せず、
    容易に模倣されやすい
     
     
     
     
    講師の説明された事例では
     
     
    ラーメンの元祖〇〇屋のお話
    {ABB3E27E-84ED-4787-9BAB-0DBAD199B194}
     
    従業員が飛び出して
    「元祖〇〇家ラーメン」
    ほぼ完全パクリの店を出し
    {BE4D1BCE-66EB-4B76-99E2-61F0C5A64BCF}
     
    更にその店から全く同名の
    元祖〇〇家ラーメン2が
    独立し営業開始
     
     
     
     
    そして2が屋号の使用権利を
    主張して争いになり2が勝利
     
     
     
    類似したラーメン店が
    3店、店舗の看板、内装
    ラーメンまでそっくりで
    乱立してしまいました
     
     
     
    結局最初のお店は
    知財は全く意識せず
     
     
     
     
    博多の「長浜ラーメン」の
    元祖としての価値が
    薄まってしまい
     
     
    過当競争に巻きこまれ
    営業的には不利となっている
    とのことでした
     
     
     
    このブログでも何度も
    中小零細企業の戦い方として
     
     
    自社の「強み」を磨き
    ターゲットを絞り込みこむ
    ことにより
     
     
    絞り込んだ市場でNO.1に
    なることが出来ます
     
     
     
    ランチェスター戦略でいう
    一点突破による中小零細企業の
    勝ち方ですと書いてきました
     
     
    そのビジネスモデルを
    模倣されない為に知財を
    意識しておくことが
    大切なのです
     
     
     
     
    勿論、特許権や商標権として
    弁理士など専門家費用を
    払って守る価値があるか否か
     
     
    費用対効果は充分
    検討する必要があります
     
    いずれにしても
    私達が常に意識することは
     
     
    お客様が指名買いしてくれる
    他者と差別化した「強み」を
    つくり、磨き続けること
     
     
    その為には
    「お客様の気持ちになる」
    「お客様に選んでくれた理由を聞く」
     
    つまり利用者の立場になる
     
     
    又社内的にはお客様と
    いつも接する現場の
    社員の意見を聞くことです
     
     
    今日は以上です
     
     
    一緒に唯一無二の存在を
    目指して頑張りましょう
     
     
     
     
    のミッションは
    「お金で不幸になる人を無くす」
     
     
    ビジョンは
    「早期再生で広島を日本一
    チャンスの多い県にする」
     
    共感して、中小企業を
    元気にする仲間を募集しています
     
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    2月より第2期生の告知を開始します
     
     
     
     

    共感してくださる仲間を探しています

    私のミッションは
    「お金で不幸になる人を無くす」

    ビジョンは
    「早期再生で広島を日本一
    チャンスの多い県にする」

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    キャッシュフローコーチ
    稲葉琢也

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