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  • ワクワクして有能な社員を引き寄せる – ビズサポート

    INABA TAKUYA BLOG
    稲葉琢也ブログ

    赤字でも借入ができ、資金繰りが改善する元銀行支店長の秘訣を授けるビズサポートの稲葉琢也

    2016/05/02
    ワクワクして有能な社員を引き寄せる

    連休の谷間で

    山ほどの仕事を抱えて

    焦っている

    いなジィのブログNO72

    そんな中でも、今日も
    ヘッポコゴルファー
    脱出の為の練習しました。

    目標スコアを定めて

    毎日コツコツ続けています(3日目)

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    やはり明確な目標は大事

    会社の経営も

    同じですね。


    多くの成功者は
    ビジョンを紙に書いています。


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    『明快な目標と
      具体的な行動計画を
             紙に書きとめている人は 
                    3%にも満たない。』


     『この3%の人は
           目標を明記してない人と
                比べると同じ期間で
                   平均して10倍もの
                        収入を上げている』


      『目標と行動計画を
          紙に書けば、それらを達成する
                 可能性が10倍にも跳ね上がる』
              「働きがいのある人生」
                プライアン・トレーシー著
          ビジョンを紙にかくと 
                       実現していく❗️
    多くの偉人が
    (ビジョンを紙に書きなさい)
    と言う
              それは
    きっとみんな知っています。
    それでも実際に
    紙に書いている人は
    たったの3パーセント
    これはなぜか?
    ビジョンを紙に書けない
    4つのハードル(和仁達也先生)
    1、何から考えたら
       良いかがわからないから
         はじめの1歩が踏み出せない
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    ならば
         先に考える観点(考え方)
            決めておく
    2、何をやりたいか考えると
    同時にそれができない理由を
    思いついてしまう
    その 出来ない理由に
    やりたい事は
    かき消されてしまう
    出来ない理由に
    かき消されないために
    書いた事は全て実現すると決める

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    3、自分の頭の中だけで
                        堂々巡りするうずまきうずまき
    先に進めなくなって挫折する
    堂々巡りを避けるため人に話す
    {678CDA27-6966-4DDD-A4AD-60573E207FEE}
    4、数字や言葉にするには
        テクニックが必要である
        
           
    初めから完璧を目指さない。
    時間を決めてまず書く
    具体的なこと正確な事は
    後で見直し付け足す
    以上のようにして
    あなたの会社のビジョン

    紙に書いて定めてみませんか?

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    やり方が
    よくわからない時には
    お金、人、ビジョンの
    社長の片腕となり解決する

    パートナー型


    いなジイこと

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    稲葉琢也


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